$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('72e6b5e9-af03-401c-b688-fd2c282b456a','/dyncontent/2025/11/16/141cef77-9ec5-4d1e-a8d9-3da2aeb4304a.jpg',20432,'סופר פארם כתבה',525,78,true,54147,'Image','');},5],[function() {setImageBanner('72e6b5e9-af03-401c-b688-fd2c282b456a','/dyncontent/2026/3/12/05ecdc22-f0f1-4986-8bb8-4ff02c126e32.jpg',20973,'באנר כתבה האקדמית רמת גן ',525,78,true,54147,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('72e6b5e9-af03-401c-b688-fd2c282b456a','/dyncontent/2026/3/12/f309ac3a-f7bb-45ac-852d-bd4bea5b5e1a.jpg',20091,'באנר כתבה האקדמית רמת גן ',525,78,true,54147,'Image','');},10]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.